El trabajador ante un despido
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by: Guest
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Hoy en día, es mucha la picaresca de algunos empresarios que despiden a trabajadores intentando no pagar la indemnización por despido improcedente, bajo mil excusas. Son muchas las veces que las empresas intentan evitar el pago de 45 días de indemnización, acogiéndose a otros motivos, como la incapacidad del trabajador, por faltas de asistencia al trabajo infundadas, o incluso extinguiendo el contrato por causas objetivas o como despido despido disciplinario.
Por ese motivo, el trabajador debe estar permanentemente asesorado en temas laborales relativos al despido, con el fin de ver cubiertos sus derechos laborales, con el fin de obtener una salida digna de la empresa, en caso de que el empresario quiera prescindir de sus servicios.
Hoy en día, la crisis económica suele ser un motivo causal para reducir plantillas, y muchas de estas veces, el empresario busca en fraude de ley, tener que pagar 20 días o incluso 33 días de indemnización, con el fin de no tener que efectuar un desembolso mayor como es el que correspondería a un despido improcedente.
Es por ello que muchas veces, cuando el trabajador acude al Juzgado de lo Social, con el fin de denunciar un despido que considera improcedente, el Magistrado opta por calificar el despido como tal, o incluso como despido nulo.
Por eso, os recomendamos siempre, que ate un despido, os informéis ya sea a través de un abogado laboralista, o a través de los innumerables sitios web que informan de forma desinteresada de los derechos del trabajador, en casos de despidos por parte de los empresarios.
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