El principal objeto de un contrato de trabajo, es poner en claro las disposiciones de la relación entre el trabajador y el empleador. En otras palabras, con los contratos de trabajo se explica exactamente lo que cada parte debe hacer y cuáles son sus obligaciones y beneficios en relación con la otra parte. En este aspecto no hay diferencia entre los contratos de trabajo a término indefinido y los contratos temporales.

Es común que los contratos de trabajo especifiquen las tareas que un empleado debe llevar a cabo para mantener su trabajo. Otras disposiciones también pueden estar contenidas en un contrato de trabajo, por ejemplo, un empleado puede estar de acuerdo para no ir a trabajar para un competidor por un período de tiempo después de dejar el trabajo o no compartir los secretos comerciales. Esto también puede aplicar para las personas que tienen contratos temporales.

Los empleadores también tienen obligaciones en virtud del contrato de trabajo. Este tipo de contrato suele especificar los procedimientos que una empresa debe seguir para despedir a un empleado. Estos procedimientos pueden implicar una notificación por escrito o de otro carácter. Un contrato de trabajo también puede garantizar a un empleado un término específico de empleo siempre y cuando el empleado realice su trabajo adecuadamente y que cumpla con ciertos requisitos.

En muchos países como Estados Unidos, la mayoría del empleo es a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a cualquier empleado por cualquier motivo, excepto los prohibidos por razones de legislación contra la discriminación y el abuso. Con esta modalidad de trabajo, un empleado también puede salir en cualquier momento y por cualquier motivo. Por lo tanto, en muchas empresas en Estados Unidos no se requiere contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un empleado en el cual se establecen los términos de la relación laboral. Los contratos de trabajo en general, se aplicarán siempre y cuando las condiciones legales se presenten y el empleado no esté obligado a laborar fuera de sus derechos conforme a la legislación de cada país; esto con el fin de proteger al trabajador. Los contratos generalmente determinan ciertos aspectos de la conducta de los empleados y empleadores.

En casi todos los países se exige que los contratos de trabajo sean por escrito. En el Reino Unido, por ejemplo, la Employment Rights Act 1996 y la Ley de contratos de empleo de 1963, establecen una regla que existe un contrato implícito entre empleadores y empleados y que todos los empleadores deben informar con mínimo un mes de anticipación si el contrato se dará por terminado.

Fuente: Qué es un contrato de trabajo